採用広報から応募獲得まで

一気通貫で支援

採用広報は単にSNSを運用するだけでは成果につながりません。 採用ターゲットの設計から、情報発信の企画、コンテンツ制作、媒体運用、効果測定まで一貫して取り組むことで、はじめて応募獲得につながります。 HUGANでは採用活動全体を見据えながら、企業ごとに最適な採用広報戦略を設計・実行します。

求人広告や人材紹介だけに頼る採用では、採用コストが継続的に発生します。 Wantedlyや採用サイト、SNSなどのオーガニックチャネルを活用することで、企業の魅力を継続的に発信し、自然応募が集まる採用基盤を構築します。 「応募が来ない」状態から「応募が集まる」状態へ改善します。

求職者は求人票だけで企業を判断しているわけではありません。 社員インタビューや現場紹介、キャリア事例などを通じて企業のリアルな姿を伝えることで、入社前後のギャップを減らします。 応募数だけでなく、定着や活躍まで見据えた採用広報を支援します。