人材不足が続く中、給与や待遇だけで人材を集めることは難しくなっています。求職者は応募前に企業のホームページやSNS、口コミサイトなどを確認し、自分に合った会社かどうかを判断しています。 HUGANでは、企業の強みや価値観、働く魅力を整理し、求職者に伝わる形で発信することで、競合他社との差別化と応募意欲の向上を支援します。
求人票には掲載できる情報量に限りがあります。そのため、仕事内容や待遇だけでは企業の魅力を十分に伝えられないケースも少なくありません。 働く社員の想いや職場環境、成長できる環境などを発信することで、求職者の企業理解を深め、応募前の不安解消や応募率向上につなげます。
採用活動において重要なのは応募数だけではありません。入社後に活躍し、長く働いてもらうことも重要です。 仕事内容や働き方、求める人物像などを事前に発信することで、企業と求職者の認識のズレを減らし、ミスマッチ採用の防止や定着率向上を目指します。
採用広告は掲載期間が終了すると効果も終了します。一方で採用広報は、企業紹介記事や社員インタビュー、採用コンテンツなどが企業の資産として蓄積され続けます。 継続的な情報発信を行うことで、応募者との接点を増やし、中長期的な採用力向上につながる基盤づくりを支援します。
求職者に応募してもらうためには、まず企業の存在を知ってもらう必要があります。 採用広報を通じて企業認知を高め、企業理解を深めてもらうことで、応募までの導線を強化。採用活動の入り口となる母集団形成をサポートします。
採用広報や採用ブランディングは大企業だけの取り組みと思われがちですが、中小企業や成長企業こそ重要な施策です。 HUGANでは、企業規模や採用課題に合わせて無理なく取り組める採用広報施策をご提案。継続できる仕組みづくりを通じて、長期的な採用力向上を支援します。
現状診断・課題整理
現状診断・ 課題整理
採用戦略・導線設計
採用戦略・ 導線設計
実装・制作
実装・制作
運用改善・定着支援
運用改善・ 定着支援
改善・仕組み化
改善・ 仕組み化
※スポットでのサポートも可能です
採用成功につながる情報発信を設計
採用したい人物像や採用課題を整理し、どのような情報を、どの媒体で、どのように発信するべきかを設計します。
企業の魅力を伝えるコンテンツを制作
求職者は企業ホームページやSNSを通じて応募を判断しています。企業文化や働く社員の姿を伝えるコンテンツを制作し、応募意欲を高めます。
応募につながる媒体運用をサポート
制作したコンテンツを活用しながら、各種媒体の運用改善を行います。認知拡大から応募獲得まで継続的に改善を進めます。
気になる点など、どんなことでも結構です
