最短で3ヶ月程度で応募数や面接率の改善が見られるケースが多いです。
採用の仕組みを構築するため、6ヶ月程度で安定化を目安としています。
採用専任担当者を配置できない企業様でも安心。応募者対応や選考管理、採用業務の運用をサポートし、現場や管理部門の負担を軽減します。 限られたリソースでも継続的に採用活動を進められる体制づくりを支援します。
採用活動が特定の担当者に依存していると、異動や退職によって採用力が低下するリスクがあります。 業務フローの整理や運用ルールの整備を行い、誰でも一定品質で運用できる採用体制の構築をサポートします。
応募後の対応スピードは選考率や採用成功率に大きく影響します。 応募者との連絡や選考フォローを適切に行うことで、応募者満足度を高め、選考辞退や機会損失の防止につなげます。
採用活動は実施するだけでなく改善し続けることが重要です。応募状況や選考状況を整理し、課題や改善ポイントを可視化。採用成果につながる運用体制づくりを継続的に支援します。
中小企業や成長企業では、採用担当者不足やノウハウ不足が課題となるケースが少なくありません。ヒューガンでは戦略立案だけでなく実務支援まで伴走し、採用活動を現場レベルでサポートします。
現状診断・課題整理
現状診断・ 課題整理
採用戦略・導線設計
採用戦略・ 導線設計
実装・制作
実装・制作
運用改善・定着支援
運用改善・ 定着支援
改善・仕組み化
改善・ 仕組み化
※スポットでのサポートも可能です
気になる点など、どんなことでも結構です
