「仕事ができて評価が高い優秀な人になりたい」と憧れたことはありませんか？実は、優秀な人にはすぐにわかる特徴があります。優秀な人は職場での評価が高いだけでなく、転職活動も成功しやすい傾向があるのです。

そこで今回は、優秀な人に見られる5つの特徴を詳しく解説します。また、優秀な人とそうでない人の違いや、仕事ができる優秀な人になるために今日から実践できる5つのこともご紹介します。職場での評価を高め、自信を持ってキャリアを歩みたい方は、ぜひご一読ください。

目次

優秀な人だとすぐわかる特徴5つ

話し方や説明がわかりやすい

優秀な人とは、求められる業務上の成果に対し、最適な手段を用いて目標を達成できる人材のことです。一般的には、以下の5つの特徴を持つ人が優秀だと評価されやすいでしょう。

  • 話し方や説明がわかりやすい
  • 成長意欲や学習意欲が高い
  • 計画力と実行力がある
  • ミスを他人のせいにしない
  • 謙虚で前向き

話し方や説明がわかりやすい

優秀な人は論理的な思考力に優れており、相手の理解度に応じて話の組み立てを柔軟に調整することができます。そのため、説明が非常に明快です。たとえば、話の冒頭で結論を伝え、そのあとに理由や具体例を示す「PREP法」を活用し、聞き手が内容を整理しやすいようにします。

さらに、相手の関心を引きつけるような身近な例えを使ったり、ストーリー性のある展開を取り入れたりと、聞き手が内容を具体的にイメージできるよう工夫します。話し方も簡潔で無駄がなく、要点を的確に伝える力に長けています。

成長意欲や学習意欲が高い

仕事に限らず、日常的に「学び続けたい」「成長したい」という意欲が強いことも、優秀な人に共通する特徴です。優秀な人は、常に新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとし、学習の機会を自ら求めて行動します。

業務においても、具体的な目標を掲げ、主体的に取り組む姿勢が見られます。また、新しい課題や未知の領域にも臆することなく、「まずはやってみよう」と自分から挑戦していきます。

仮にチャレンジがうまくいかなかったとしても、経験を成長の糧ととらえ、次につなげる柔軟さと前向きさを持っている点も、優秀な人の大きな強みです。

計画力と実行力がある

計画力と実行力も、優秀な人に共通する特徴です。実際に、ビジネスの世界では「事前の準備を見れば、その人が優秀かどうかわかる」と言われることも少なくありません。

優秀な人は、業務全体や周囲の状況を俯瞰的に捉えたうえで、目標達成にが必要なことを的確に把握し、最善のプランを組み立てます。たとえば、プロジェクトの開始前には、関係者へのヒアリングや情報収集をしっかりと行い、リスクを洗い出したうえで、具体的かつ現実的なスケジュールを作成します。

こうした入念な計画によって、必要な準備を抜かりなく進めることができ、自信を持って業務に取り組めるのです。

ミスを他人のせいにしない

自分の考えを持ちつつも自責思考を保ち、ミスを他人のせいにしないことも優秀な人の特徴です。仕事でミスが生じた場合でも、同僚や取引先といった外部環境のせいにするのではなく、「自分の確認が不足していた」「自分の判断に甘さがあった」などと、自分の行動や判断を省みて素直に責任を認めます。

そして、言い訳をすることなくミスの原因を徹底的に分析し、「どうすべきだったか」を深く振り返ります。反省を通して得た学びを活かし、職場環境や仕事の進め方における改善点を常に見つけ出し、業務改善や効率化を推進していくのです。

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謙虚で前向き

自分だけでなく全体を見据えて行動し、謙虚で前向きなところも優秀な人だとわかる点です。優秀な人は常に周囲への配慮を忘れず、相手の立場や気持ちを尊重しながら、異なる意見にも真摯に耳を傾けます。

また、自分の能力を過信せず、慎重かつ丁寧に物事を進める傾向があります。たとえ目に見える実績や成果があったとしても、過去の栄光を誇ることはなく、謙虚な態度を貫きます。

思いやりや他者を大切にする姿勢は、周囲からの信頼と好感につながります。結果として、良好な人間関係を築きながら、多くの人を巻き込み、仕事を成功へと導くのです。

優秀な人と優秀でない人の違い

優秀な人と優秀でない人の違い

ここからは、優秀な人とそうでない人の主な違いを3つの観点から解説します。

  • 成果を出せるかどうか
  • 計画が綿密かどうか
  • 気持ちに余裕があるかどうか

成果を出せるかどうか

優秀な人は常に、「自分に何が求められているのか」「どのような成果を出すべきか」を明確に意識しながら業務に取り組みます。求められる水準を把握したうえで、それ以上の成果を出そうと努力するため、結果として高い評価につながるのです。

一方で、優秀でない人は、具体的な成果目標に対する意識が薄く、計画が曖昧になりがちです。そのため、なかなか結果に結びつきません。さらに、挑戦する前から「自分には無理だ」とネガティブに考えてしまうこともあります。諦めの姿勢が習慣化すると、成長や新たなチャンスを自ら遠ざけてしまい、結果的に成果を上げにくくなってしまうのです。

計画が綿密かどうか

計画の綿密さも、優秀な人とそうでない人との大きな違いです。優秀な人は、目標を達成するまでの道筋を具体的に描き、緻密な計画を立てて仕事を進めます。そのため、無駄が少なく、効率的に業務を遂行できるのです。

優秀でない人は、希望的観測や見切り発車に頼りがちで、計画が曖昧なまま行動してしまうことがあります。十分な根拠やデータに基づかないため、実行すべき内容が不明瞭になり、結果として仕事が非効率になってしまうのです。

気持ちに余裕があるかどうか

気持ちに余裕があるかどうかも、優秀な人とそうでない人の違いです。優秀な人は感情のコントロールが上手で、常に明るく、話しかけやすい雰囲気があります。自然と人が集まり、チーム全体の雰囲気や成長にも良い影響を与えます。

優秀でない人は、忙しさやプレッシャーに直面すると感情のバランスを崩しやすく、周囲に対して厳しく接してしまったり、八つ当たりのような態度をとってしまうこともあります。ストレス耐性や感情のコントロール力が十分でないと、周囲との信頼関係が築きにくくなり、期待される役割を果たすのが難しくなるのです。

仕事ができる優秀な人になるためにやるべきこと

「優秀」とは、一部の特別な人に限った話ではありません。日々の行動や意識を変えることで、誰でも優秀な人材へと成長できます。

ここでは、比較的取り組みやすい5つのことを紹介します。

  • 1日のスケジュールを立てる
  • 同じミスを繰り返さないように対策をする
  • 優秀な人の真似をする
  • スキルアップを図る
  • 効率の良さを重視する

1日のスケジュールを立てる

1日の始まりに、業務スケジュールを具体的に確定させることで、仕事全体を円滑に進められます。やるべきことをすべてリストアップし、それぞれのタスクに優先順位をつけ、計画的に取り組みましょう。紙やデジタルツールに書き出し、いつでも見返せるようにしておくことで、タスクの漏れを防ぎ、集中力も高まります。スケジュールづくりの時間を確保するために、少しだけ早起きする習慣を取り入れるのも一つの方法です。

また、各タスクにあらかじめ所要時間を割り振っておくことで、時間に対する意識が高まり、結果として仕事のスピードや効率も向上します。

同じミスを繰り返さないように対策をする

優秀な人は、一度犯したミスからしっかりと学び、同じ過ちを繰り返さないよう具体的な対策を講じます。仕事の要所や勘所を掴むことで、ミスの発生は確実に減っていきます。

万が一、ミスをしてしまった場合も、原因を丁寧に突き止め「なぜそれが起きたのか」を深く理解する姿勢が大切です。そのうえで、再発を防ぐための対策を明確にし、常に意識して行動することが求められます。

また、日々の反省をミスだけに限定せず、朝に立てたスケジュールを終業時に振り返り、時間の使い方や業務の進め方に改善点がなかったかを見直す習慣も、確実な成長につながります。

優秀な人の真似をする

優秀な人材へと成長するためには、自分が「こうなりたい」と思えるロールモデルを見つけ、仕事の進め方や考え方を参考にすることが効果的です。優秀な人の思考や行動パターンを意識的に自分に取り込んでいくことで、少しずつ成長できます。すぐに大きな変化は見られなくても、継続することで確実に良い影響を受けられるはずです。

身近にロールモデルとなる上司や先輩、同僚がいれば理想的ですが、見つからない場合は、書籍やセミナー、オンラインの記事などから、活躍しているビジネスパーソンの考え方を学ぶのも良い方法です。自分で試行錯誤しながら成長していくことも大切ですが、すでに結果を出している人のやり方を参考にすれば、より効率的にスキルアップできるでしょう。

スキルアップを図る

優秀な人になるためには、現状に満足せず、常にスキルアップを目指して努力し続ける姿勢が不可欠です。「忙しいから時間がない」と言い訳をするのではなく、時間を意識的に捻出し、自己投資を怠らないことが大切です。

スキルアップの対象は、必ずしも現在の仕事に直結する内容でなくても構いません。新しい知識やスキルを習得しようと努力すること自体が、成長意欲や問題解決能力を磨くからです。もちろん仕事に直結する専門知識や技術を習得すれば、新たな分野の仕事に挑戦できたり、より質の高い成果を出せたりと、直接的なメリットも期待できます。

効率の良さを重視する

優秀な人は、仕事においてもプライベートにおいても、時間を有効に使い、常に効率の良さを追求しています。時間はすべての人に平等に与えられた資源であり、仕事をより早く、より多くこなすためには、作業効率を改善し続けるしかありません。

1日のスケジュールを立てる際と同様に、個々の仕事を始める前にも、やるべきタスクとその所要時間を見積もり、どのような手順で進めれば最もスムーズかつ効果的に進められるのかを検討する習慣をつけましょう。また、単に作業時間を短縮する「効率化」だけでなく、成果物の「質の向上」も同時に意識することで、より高いレベルの成果を生み出せるようになります。

優秀な人になるには”自分に合った職場”を見つけよう

「優秀な人になりたい」「もっと評価されたい」と思っても、今の職場環境や仕事の内容によっては、どれだけがんばっても実現できるとは限りません。優秀な人ほど自分に合った環境を見極め、成長機会の多い職場へとステップアップしています。

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優秀な人はすぐにわかる！今の行動を見直してみよう

自分が優秀でないと感じるのであれば、「環境との相性」を見直すことから始めてみましょう。今の環境では評価されなくても、別の職場では高く評価される可能性があります。つまり、自分の強みが発揮できる環境に移るだけで、「優秀な人」として活躍できるかもしれません。そのためには、持ち味や可能性を見つけることが大切です。

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