転職を成功させるには、転職前の準備から企業探し、応募書類の作成や面接まで、それぞれのタイミングに応じて気をつけることがあります。一つひとつ意識して進めることで効果的な転職活動ができるでしょう。

今回は、転職活動前、活動中、面接時において気をつけることを9つ解説します。転職を成功させる3つのポイントもご紹介しますので、転職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

目次

転職で気をつけること【活動前】

転職活動前は、今後の転職活動をスムーズに進めるための準備を行います。

ここでは、活動前に気をつけるべき3つのポイントについて解説します。

  • 自分が将来どうなりたいかを考える
  • いつまでに転職するかを決める
  • 自分に合った転職活動の方法を探す

自分が将来どうなりたいかを考える

転職活動を始める前は「自分が将来どうなりたいのか」という長期的なキャリアプランを考えることが大切です。長期的なキャリアプランを明確にすることで、転職活動の方向性が決まります。

さらに、自分に合った企業が見つけやすくなるうえに、一貫性のあるビジョンを伝えるようになります。これまでの実績やスキルを棚卸したり「どのような企業で働きたいか」などを言語化したりして、具体的な目標を立てましょう。

いつまでに転職するかを決める

いつまでに転職するのか、明確な期限を設定することも重要です。期限を設けることで、転職活動を計画的かつ効率的に進められます。例えば、3か月以内、半年以内、半年以上などの目安を検討しましょう。

転職期限が決まれば、逆算して現職の引き継ぎや新しい職場への準備などの計画を具体的に立てられ、転職活動をスムーズに進められます。

自分に合った転職活動の方法を探す

転職活動を始める前に、自分の性格やライフスタイル、目的に合わせて最適な転職方法を選ぶことが大切です。例えば、じっくり時間をかけて自分に合った企業を見つけたいのであれば、転職サイトを複数登録して情報収集したり、転職エージェントに相談して非公開求人を紹介してもらったりするのがおすすめです。

一方、できるだけ早く転職したいのであれば、企業の求人ページから直接応募したり、SNSなどを駆使したりすることで、効率的に企業と出会える可能性があります。

転職で気をつけること【活動中】

次に、転職活動中に気をつけることを3つ解説します。

  • 求人情報をすみずみまでチェックする
  • 企業情報だけでなく口コミや評判も確認する
  • むやみにSNSで発信しない

求人情報をすみずみまでチェックする

最適な企業に転職するために、企業選びの際は求人情報をすみずみまでチェックしましょう。具体的には、業務内容、給与、福利厚生、勤務地、勤務時間、企業文化やビジョンを詳細に確認します。

企業の公式Webサイトやプレスリリースなどを確認して、求人票に記載されていない情報も収集するのをおすすめします。調べた情報に曖昧な記載や不明点があれば、面接時に質問することで、ミスマッチなど転職後のリスクを防げます。

企業情報だけでなく口コミや評判も確認する

企業について調べるときは、実際に働いたことがある人々の口コミや評判を参考にするのも大切です。口コミや評判を確認することで、職場環境や企業文化、マネジメントスタイル、社員の満足度などを判断できるからです。

ネガティブな口コミが多い場合は、内容をしっかりと確認してください。口コミや評判の数自体が少ない場合、「そもそも退職者が少ない」「特に良かった点も悪かった店もない」などの理由が考えられます。

むやみにSNSで発信しない

転職活動中に得た情報や、現職に関する情報は、むやみにSNSで発信しないことが大切です。不用意に発信してしまうと、企業の機密情報漏洩や現職との関係悪化につながる可能性があります。

転職活動中はSNSの利用を控えるか、公開範囲を限定するなど慎重な対応が必要です。個人情報やプライベートな情報の公開は控え、転職活動に役立つ情報を収集するなど有益な利用を心がけましょう。

転職で気をつけること【面接時】

転職活動では、人事担当者と直接対面する面接時にも気をつけることがあります。代表的なものは以下の3点です。

  • ネガティブな発言は控える
  • 持ち物や服装など細部にも気を配る
  • 必ず逆質問する

それぞれ詳しく解説します。

ネガティブな発言は控える

面接時では、ネガティブな発言は控えましょう。面接担当者に「不満を感じやすい人なのかな？」「視野が狭く、仕事への対応力が低いのかな？」といった良くない印象を与えかねません。転職に至る動機がネガティブなものであったとしても、成長やキャリアアップなど前向きな理由に置き換えることが大切です。

例えば、人間関係に悩んでいた経験がある場合、「人間関係が原因で退職しました」と伝えるのではなく、「チームワークを大切にする職場で、コミュニケーションスキルをさらに高めたいと考え、転職を決意しました」というように、前向きな言葉に置き換えてみましょう。

持ち物や服装など細部にも気を配る

面接時は、持ち物や服装、マナーなど細部にも気を配りましょう。「新卒のようにリクルートスーツは必要ないだろう」などとは考えず、TPOに応じた服装を心がけてください。面接担当者に不快な印象を与えないよう、靴の手入れなど細部に気を配ることが大切です。

面接中や終わった後のマナーも大切です。面接時の行動や言葉遣いはもちろん、面接が終わった後のお礼メールも忘れずに行いましょう。

必ず逆質問する

面接において、逆質問は非常に重要です。逆質問をすることで、会社への強い関心と積極性を面接官に示せます。

また、逆質問は、公開されていない会社の文化や業務内容、将来的なキャリアパスについて詳しく知る絶好のチャンスです。事前に企業リサーチを行っていることをアピールできるため、面接官に好印象を与えられるでしょう。

転職活動を成功させるポイント

転職活動を成功させるには、先にご紹介した活動前、活動中、面接時に気をつけることを意識することが大切です。また、俯瞰的な視点から、以下の3つのポイントも意識して活動しましょう。

  • 就職と転職の違いを心得ておく
  • 経歴をごまかしたり嘘をついたりしない
  • ダイレクトリクルーティングを積極的に活用する

就職と転職の違いを心得ておく

転職活動を成功させるには、新卒における「就職」と、就職を経験したうえでの「転職」との違いを心得ておくことが大切です。就職と転職では、求められるものやアピールポイントが異なるからです。

新卒採用では、ポテンシャルや将来性が重視されます。企業は学生時代の経験や学業成績、人柄などを総合的に評価し、自社に合う人材かどうかを見極めます。そのため、自己分析を徹底し、自分の強みや弱みを理解した上で、企業に貢献できる点をアピールすることが重要です。

一方、転職では、即戦力としての能力や経験が重視されます。企業は職務経験やスキル、実績などを評価し、自社で活躍できる人材かどうかを見極めます。したがって、職務経歴書や面接で、具体的な実績や成果をアピールすることが重要です。

経歴をごまかしたり嘘をついたりしない

転職時は、採用を望むあまり過剰に自己アピールしてしまう可能性があります。しかし、経歴をごまかしたり嘘をついてはいけません。万が一、嘘が発覚すれば、企業からの信用を喪失し、内定取り消しや解雇のリスクが高まります。

最悪のケースとして、私文書偽造や詐欺罪に問われる危険性もあるため、十分に注意しましょう。

ダイレクトリクルーティングを積極的に活用する

ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者に求人情報を提供する採用方法です。ダイレクトリクルーティングを利用することで、企業の社風や求める人材像をより深く理解できます。

また、企業の担当者と直接コミュニケーションを取ることができるため、あなたの疑問や不安を解消し、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

さらに、ダイレクトリクルーティングでは、募集職種や企業文化にマッチした人材を厳選して採用するため、入社後の活躍が期待できます。

転職活動を成功させて新しいキャリアを描こう

転職活動では、活動前、活動中、面接時の3つのタイミングにおいて気をつけることがあります。活動前は、理想のキャリアプランや転職期限を設定して、自分に最適な転職活動の方法を探して準備を行いましょう。

転職活動中は、求人情報や企業の情報、口コミや評判などの情報をより多く集めて自分に合う企業を絞り込みましょう。また、応募者の情報をSNSで確認する企業は少なくないため、現職や転職に関する情報をむやみにSNSで発信しないことも大切です。

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