社内SEは、企業内のシステムやネットワークの管理・運用を担当するエンジニアで、近年転職希望者も増えている人気の職種です。しかし、未経験からの転職や年齢によっては難易度が高い場合もあります。

本記事では、社内SEへの転職難易度を年齢別に紹介し、人気の理由や向いている人の特徴、転職成功のポイントを詳しく紹介します。

目次

社内SEへの転職は難しい？【年齢別の難易度】

社内SEへの転職難易度は、年齢によって大きく異なります。ここでは、年代ごとの社内SEへの転職難易度を詳しく解説します。20代、30代、40代それぞれの転職事情を把握し、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。

【20代】社内SEの転職難易度

20代前半や第二新卒など、経験が浅い方にとって、社内SEへの転職はハードルが高いといえます。社内SEの仕事では、システム開発やネットワーク管理など、幅広い知識と経験が求められることが多いためです。

ただし、なかには20代でもポテンシャルを評価して採用する企業もあります。将来的に社内SEとして活躍できる素質があれば、採用につながる可能性もあるでしょう。ただ、そのようなケースは多くはありません。

一方、20代後半で多くの経験を積んでいる場合は、社内SEへの転職がしやすくなります。システム開発やプロジェクト管理など、社内SEに関連する業務経験があれば、採用される可能性は高まるでしょう。

【30代】社内SEの転職難易度

30代の場合、経験が豊富であれば、社内SEへの転職はしやすいでしょう。30代で社内SEに転職する場合、これまでの経験が重要な判断材料となります。

特に、ITに関連する業種で働いていたかどうかや、どのような仕事を担当してきたかが重視されることが多いでしょう。

一般的に、35歳までは社内SEへの転職の可能性はあります。ただし、30代後半になると、未経験では採用が難しくなります。社内SEとして即戦力になれるかどうかが重要なポイントになるためです。

【40代】社内SEの転職難易度

40代になると、社内SEへの転職は一気に難しくなります。特に、即戦力を求められることがほとんどであるため、未経験の場合は非常に厳しいといえるでしょう。

40代で社内SEに転職するには、これまでの経験と専門性が重要になります。40代でも社内SEとしての経験が豊富な人であれば、転職は可能です。加えて、コミュニケーションスキルや専門性などの強みを持っていると、採用される可能性が高くなるでしょう。

未経験から社内SEへの転職は可能？

未経験の場合、難易度は高くなりますが、社内SEへの転職は可能です。特に、年齢が高くなるほど未経験からの転職は難しくなる傾向にあります。若い世代であれば、ポテンシャル採用される可能性はありますが、割合は決して高くはありません。

未経験から社内SEを目指す場合は、ITの基礎知識をしっかりと学び、関連する業務経験を積むことが大切です。例えば、ヘルプデスクやITサポートなどの仕事を通じて、社内のシステムやユーザーとの関わり方を学ぶのも一つの方法です。

また、システム開発の現場でプログラミングやテストの経験を積むことで、社内SEに必要なスキルを身につけられるでしょう。

社内SEへの転職が人気な理由

社内SEへの転職が人気な理由は以下のとおりです。

  • 残業も少なく働きやすい環境
  • やりがいを感じやすい
  • 上流工程のスキルが身につく

それぞれ詳しく解説します。

残業も少なく働きやすい環境

社内SEは、他のIT職種と比べると残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすいのが魅力です。自社システムの管理・運用が主な業務であるため、期日も柔軟に対応してもらいやすいでしょう。

また、社内SEは自社の従業員からの問い合わせ対応が中心となるため、顧客対応で遅くまで働くこともほとんどありません。そのため、プライベートの時間を確保しやすく、家庭との両立もしやすい職種だと言えます。

やりがいを感じやすい

社内SEは、社内の業務効率化や問題解決に直結する仕事です。自分の仕事が会社の業績向上に貢献していることを実感しやすく、やりがいを感じやすい職種だと言えます。

また、社内SEは、社内の従業員とコミュニケーションを取る機会が多いため、自分の仕事に対する感謝の言葉を直接もらえることも多いでしょう。IT関連の仕事では、エンドユーザーと直接関わる機会が少ない中、社内SEは直接関われる貴重な存在といえるでしょう。

上流工程のスキルが身につく

社内SEは、業務を通じて上流工程のスキルを身につけられます。社内SEの業務には、要件定義や設計など、システム開発の上流工程が含まれることが多いためです。

業務の効率化や改善提案をする際には、現場の要望をヒアリングし、業務フローを分析したうえでシステム化の提案をする必要があります。このような経験を積むことが、上流工程のスキルを磨くことにつながるのです。

社内SEへの転職に向いている人の特徴

社内SEへの転職に向いている人は、以下のような特徴があります。

  • 幅広いスキルや経験を持っている人
  • コミュニケーション能力が高い人
  • 問題解決能力が高い人

それぞれ詳しく解説します。

幅広いスキルや経験を持っている人

社内SEは、社内のシステムやネットワークに関する幅広い知識と経験が求められます。特に、企業規模が小さい場合は、社内SEが1人ですべての業務を担当することもあるでしょう。そのため、特定の分野に特化するのではなく、幅広い知識と経験を持っている人が向いています。

例えば、システム開発やネットワーク管理、セキュリティ対策など、さまざまな分野の知識を持っていると、社内SEとして活躍しやすいでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

社内SEは、社内のさまざまな部署の従業員とコミュニケーションを取る機会が多い職種です。IT関連の知識がない従業員に対しても、わかりやすく説明する必要があります。

そのため、コミュニケーション能力が高く、相手の立場に立って物事を説明できる人が社内SEに向いているといえます。技術的な知識だけでなく、それをわかりやすく伝える能力が求められるのです。

問題解決能力が高い人

社内SEは、社内で発生するさまざまな問題に対処する必要があります。システムトラブルやユーザーからの問い合わせなど、幅広い問題に対応しなければなりません。そのため、問題の原因を素早く特定し、適切な解決策を提案できる問題解決能力が高い人が社内SEに向いていると言えます。

また、問題解決には経験と知識が大きく役立ちます。さまざまなシステムトラブルや、ユーザーからの多種多様な要望に対処した経験があれば、類似の問題が発生した際に、より迅速かつ効果的な対応が可能です。

社内SEへの転職を成功させるポイント

社内SEへの転職を成功させるポイントは以下の3つです。

  • 上流工程の経験を積む
  • 有利な資格を取得する
  • ダイレクトリクルーティングを活用する

それぞれ詳しく見ていきましょう。

上流工程の経験を積む

社内SEの求人では、経験者を求めているケースが多く、要件定義や設計などの上流工程の経験がある人は、社内SEへの転職が有利になるでしょう。

そのため、社内SEを目指す人は、現在の仕事で上流工程に関わる機会を積極的に見つけることが大切です。例えば、自分の担当業務の改善提案をしたり、新しいシステムの企画に参加したりすることで、上流工程の経験を積めます。

また、いきなり社内SEに転職するのが難しい場合は、上流工程の経験を積めるような企業や部署への転職を検討するのも一つの方法です。

有利な資格を取得する

社内SEの業務には資格が必須ではありませんが、関連する資格を持っていると、転職で有利になることがあります。例えば、プロジェクトマネージャー（PM）の資格である「PMP」や、情報セキュリティに関する「情報処理安全確保支援士」などの資格は、社内SEの業務に役立つでしょう。

また、社内SEとして働くうえで、ネットワークやサーバーに関する知識も重要です。「Cisco認定資格」や「LinuC」などの資格を取得しておくと、転職で有利にはたらくかもしれません。

ただし、転職先の企業やポジションによって、有利な資格は異なります。転職先の求人情報をよく確認し、求められる資格を取得するとよいでしょう。

ダイレクトリクルーティングを活用する

社内SEは人気の職種であるため、求人への応募が殺到します。そのため、ダイレクトリクルーティングを活用し、効率的に転職活動を進めるのがおすすめです。ダイレクトリクルーティングとは、企業から直接、オファーが届く転職方法です。

企業から直接オファーが届くため、多数の応募者の中から選考される必要がなくなり、面接に進める可能性が高まります。また、あなたの経歴やスキルを見たうえで連絡してくれるため、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

社内SEへの転職を考えている人は早めの行動を

社内SEへの転職は、年齢や経験によって難易度が異なります。20代前半や未経験者にとっては、転職のハードルが高いかもしれません。一方で、30代までであれば、十分な経験とスキルがあれば転職はしやすいでしょう。

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