仕事ができて評価が高い優秀な人になりたいと憧れたことはありませんか？実は優秀な人にはすぐにわかる特徴があります。優秀な人は職場での評価が高いだけでなく、転職活動も成功しやすい傾向があるのです。

そこで今回は、優秀な人だとわかる5つの特徴を解説します。優秀でない人とそうでない人との違いや、仕事ができる優秀な人になるためにやるべき5つのことも紹介しますので、職場での評価を上げたい方はぜひお読みください。

目次

優秀な人だとすぐわかる特徴5つ

優秀な人とは、求められる業務上の成果に対して、最適な手段を用いて目標を達成できる人材のことです。一般的には、以下の5つの特徴を持つ人は優秀だと評価されやすいです。

  • 話し方や説明がわかりやすい
  • 成長意欲や学習意欲が高い
  • 計画力と実行力がある
  • ミスを他人のせいにしない
  • 謙虚で前向き

話し方や説明がわかりやすい

優秀な人は、論理的で、かつ相手の理解度に応じた応対ができるため、話し方や説明がわかりやすいのが特徴です。聞き手が理解できるよう、イメージしやすくわかりやすい身近な例を挙げながらシンプルに的確な話し方ができます。

また、相手を引き込むストーリー展開が秀逸で、内容に無駄がないことも特徴です。話が上手な人は、プレゼンテーションや説得が得意なため、業務上の提案が通りやすい傾向にあります。

成長意欲や学習意欲が高い

仕事か否かにかかわらず、学び続けて成長したい意欲が強い人も優秀な人だとわかる特徴です。優秀な人材は、常に成長や学習機会を求めて積極的に知識をインプットしようとしています。業務においても具体的な目標をもち積極的に取り組みます。

また、新しいことや、やったことがないことも、まずは考えて自分でやってみようとします。チャレンジがたとえ失敗に終わったとしても成長の糧と捉えてさらなる高みを目指すのが優秀な人です。

計画力と実行力がある

計画力と実行力があるのも優秀な人の特徴です。事前の準備を見れば優秀かどうかがわかります。

優秀な人は、業務や環境の全体を俯瞰した上で、必要なプロセスを理解して、最善のアクションに落とし込みます。しっかりとした計画を立てることで、必要な準備を行い、業務に挑みます。

また、レスポンスが早かったり計画を即座に行動に移すなど、仕事が早い傾向もあります。期日までに計画に沿って実行できる力を持つ人も優秀な場合が多いです。

ミスを他人のせいにしない

自分の考えを持ちつつも自責思考を保ち、ミスを他人のせいにしないことも優秀な人の特徴です。仕事でミスが生じた場合であっても、同僚や市場などの外部環境のせいにはせず、自分の〇〇が悪かったと素直に認められます。

自責思考を育むには、ミスが起きても言い訳をせずに、ミスが起きた理由を考えてどのような対応をすべきだったか振り返ることが大切です。職場環境や仕事内容が良くなるように、常に工夫をして業務改善や効率化を図るのも良いでしょう。

謙虚で前向き

自分だけでなく全体を見据えて行動し、謙虚で前向きなところも優秀な人だとわかる点です。相手を気遣うことができ、他人の意見を尊重できます。優秀な人は、自分のことを過信しないので、慎重に物事を進める傾向があります。

また、明らかに優秀であるにもかかわらず、過去の栄光を自慢げに話さない人も優秀だと感じやすいです。他人の意思を尊重でき、相手を思いやれる心を持っている人は、一般に嫌われることがありません。上手にコミュニケーションを取ることで、プロジェクトなどに人を巻き込んで成功させます。

優秀な人と優秀でない人の違い

ここからは、優秀な人と優秀でない人の違いを解説します。一般には以下の3つの違いがあります。

  • 成果を出せるかどうか
  • 計画が綿密かどうか
  • 気持ちに余裕があるかどうか

成果を出せるかどうか

優秀な人は求められている成果を見極めたうえで業務を遂行します。また、求められている以上の成果を出そうとするため、結果的に評価が高くなります。

一方で、優秀でない人は具体的な結果を意識していないため、計画があいまいになってしまい、成果につながらない点で違います。また、挑戦する前から「できない」とネガティブな反応を示します。しかし諦める習慣がついていると成長やチャレンジの機会が減ってしまい、結果的に成果が出せません。

計画が綿密かどうか

計画の綿密さも優秀な人とそうでない人とで異なります。優秀な人は綿密な計画を立てて仕事をするため、無駄がなく仕事が早いのが特徴です。

一方、優秀でない人は曖昧な計画しか立てず、とりあえずやってみるので無駄が多くなります。「おそらく成果が得られるだろう」と見切り発車をするのではなく、客観的な事実に基づいて計画を立てれば、自ずと具体的なアクションに落とし込めるため、仕事を進めやすくなります。

気持ちに余裕があるかどうか

気持ちに余裕があるかどうかも優秀な人と優秀でない人とを見分ける基準になります。優秀な人はいつも明るく話しかけやすい雰囲気でメンタルが安定しています。そのため、自然と人が集まってきて周りの人の成長も促します。

一方で、優秀でない人は忙しくなると周りに厳しくなったり、八つ当たりしたりする傾向が強いです。プレッシャーやストレスを感じた際のコントロール力も劣っているため、周りからの期待に応えにくくなります。

仕事ができる優秀な人になるためにやるべきこと

優秀な人は他人だけではありません。行動を変えることで、仕事ができる優秀な人になることができます。ここでは取り組みやすい5つの事項を紹介します。

  • 1日のスケジュールを立てる
  • 同じミスを繰り返さないように対策をする
  • 優秀な人の真似をする
  • スキルアップを図る
  • 効率の良さを重視する

1日のスケジュールを立てる

1日のスケジュールを朝一番に確定すれば、業務を円滑に進められます。やるべきことをリストアップして、優先順位を決めて取り組みましょう。紙などに書き残していつでも確認できるようにします。

スケジュールを立てるために、少し早く起きる習慣をつければ、仕事の計画を立てる際にも役立ちます。時間配分まで決めることで時間を意識した働き方ができ、仕事のスピードアップにもつながるからです。

同じミスを繰り返さないように対策をする

優秀な人は一度ミスをしたとしても同じミスを繰り返さないように対策をします。仕事のポイントを掴めばミスは減少します。ミスをした場合は原因を突き止めて理解し、同じ失敗が起きないように意識することが大切です。

また、ミスだけでなく、朝に立てた1日のスケジュールを振り返り、時間管理や効率化などで改善できることはないかを考えるのも良いでしょう。

優秀な人の真似をする

優秀な人になるには、ロールモデルとなる人を真似ることも有効です。優秀な人の仕事の仕方や考え方を学んで自分にインストールすることで、優秀な人に近づけるからです。すぐに変化は出なくても、続けていくうちに思考や行動が身につき、良い影響を受けられます。

自分で考えて試行錯誤しながら行動することも有効ですが、すでに結果を出している人に学ぶ方が成長は早くなります。

スキルアップを図る

優秀な人になるために、スキルアップを図って努力するのも重要です忙しいと言い訳をせずに、時間をうまく使い分けてスキルアップを図ることが大切です。

なお、スキルアップを図る内容は、仕事に直結することでなくても構いません。なぜなら、努力の本質は同じであるからです。新たな知識やスキルを身につけようとする姿勢が大事です。一方で、仕事に直結する内容を習得する場合は、新たな分野の仕事に挑戦できたり成果を得られたりと良い影響が期待できます。

効率の良さを重視する

優秀な人は、仕事やプライベートにおいて時間をうまく使い、効率の良さを重視しています。人には時間が平等に与えられており、仕事を早くこなすためには効率の良さを改善するしかないからです。

一日のスケジュールを立てるときと同様、仕事を始める前に、やるべき内容と時間をリストアップして、何をどうすればスムーズに進められるのかを検討しましょう。また、効率化だけでなく、質の向上についても意識するとより良い成果が得られるでしょう。

優秀な人はすぐにわかるので今の行動を見直してみよう

優秀な人には、すぐにわかる特徴があります。具体的には、話し方や説明がわかりやすかったり、学習意欲が高く計画力と実行力に優れていることがあげられます。自分が優秀でないと感じるのであれば、今の行動を見直すことから始めましょう。

優秀な人と優秀でない人との違いは、成果をだせるか、綿密な計画を立てられるか、気持ちに余裕をもっているかの点で異なります。優秀な人を目指すのであれば、ロールモデルを決めて真似をしたり、効率の良さを考えながら仕事をしたりするのをおすすめします。

なお、優秀な人材が多い環境で仕事をすると自分自身もスキルアップが期待できます。今の職場に満足していない方は転職を考えてみるのも良いでしょう。ダイレクトリクルーティングのHUGANでは、IT業界をメインとした求人をご紹介しています。転職のための棚卸から企業とのマッチングまでサポートいたしますので、ぜひご利用ください。