30代は転職について悩む方が増えるとともに、企業にとっても欲しい人材が多くなる年代です。転職活動を始める前は、転職サイトの選び方や活用法を理解しておくことが大切です。

本記事では、30代の転職成功に向けて、転職サイトの選び方や注意点、転職を成功させるコツについて解説します。転職サイトを上手に活用し、理想の仕事を見つけましょう。

目次

30代の転職サイトの選び方

30代が転職サイトを選ぶ際は、以下の3つのポイントを意識しましょう。

  • 目指す業界に強いかどうか
  • 求人数や求人の質が高いか
  • 転職のサポートが充実しているか

それぞれ詳しく解説します。

目指す業界に強いかどうか

まずはあなたが目指す業界に強いかどうかで転職サイトを選びましょう。例えば、IT業界に興味があるなら、IT業界に特化した転職サイトを選ぶのがおすすめです。なぜなら、通常の転職サイトには掲載されていないような求人を見つけることができるためです。

通常の転職サイトの場合、幅広い業種や職種の求人情報が掲載されている一方で、専門性のある求人の情報が不足している場合もあります。また、業界のトレンドや専門知識に詳しくない担当者が多く、的確なアドバイスが受けられない可能性があるでしょう。

特定の分野に特化した転職サイトは、業界や職種に精通した会社が運営していることが多く、専門的な知識とネットワークを持っています。求職者のスキルや経験に合った求人を見つけやすいうえに、企業側も積極的に人材を探しているため、マッチングの精度が高くなります。

求人数や求人の質が高いか

求人数が多いサイトは選択肢が広がるため、自分に合った仕事を見つけやすくなります。さまざまな業種や職種、雇用形態の求人があれば、希望に沿ったポジションを探せる可能性が高まります。

数が多いだけでなく、求人内容が具体的であることも重要です。例えば、仕事内容や必要スキル、雇用条件だけでなく、会社の文化や雰囲気、福利厚生の詳細が詳しく記載されていれば、応募前に職場の実情をイメージでき、ミスマッチを防げます。

ただし、求人数や情報量の多さだけが、良質な求人に直結するわけではありません。自分のキャリアビジョンや条件に合う求人が揃っているかどうかを見極めることが求められます。

転職のサポートが充実しているか

転職サイトの中には、さまざまなサポートを用意しているところもあります。例えば、次のようなサポートが挙げられます。

  • 履歴書や職務経歴書の添削
  • 模擬面接や想定質問への回答練習など、実践的な面接対策
  • 自己分析やキャリアプランニングのサポート
  • 企業ごとの選考対策情報の提供
  • 年収交渉や入社日調整のアドバイス

内定後のアフターフォローがあるサイトを選ぶのもおすすめです。新しい環境への適応や、さらなるキャリアアップに向けたアドバイスがもらえることで、安心して仕事に臨めるでしょう。

30代の転職とは？

30代はキャリアの選択肢が広がる一方で、転職においてさまざまな課題に直面する年代でもあります。30代の転職に関する、3つのポイントについて解説します。

  • 企業は即戦力を求めることが多い
  • 年収が下がる可能性もある
  • さまざまなビジネススキルが必要になる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

企業は即戦力を求めることが多い

30代は即戦力を期待されることが多いです。体力的にも気力的にも、パフォーマンスを最大限に発揮できる年代だからです。
即戦力とは、入社後すぐに活躍できる能力を持った人材のことです。業界知識や専門スキルはもちろん、問題解決能力やコミュニケーション能力なども重要視されます。

そのため、30代の転職者は、自身の経験やスキルを整理し、どのように企業に貢献できるかを明確にアピールすることが重要です。

年収が下がる可能性もある

30代の転職では、年収が下がるリスクも考慮しなければいけません。厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、年代別の転職による賃金の変動状況は次のとおりです。

出典：厚生労働省｜令和4年雇用動向調査結果の概況

「賃金が増加した」という割合は、20代以下が軒並み40%を超える一方、30代前半は39.4%と低くなっています。一方、「減少した」という割合は、20代前半が32.3%とかなり高い数値を記録しています。

ただ、年収が低くなることは、かならずしもマイナスではありません。自分のやりたい仕事ができたり、将来のキャリアアップにつながったりする可能性もあるでしょう。

さまざまなビジネススキルが必要になる

30代の転職では、専門スキルに加え、幅広いビジネススキルが求められるようになります。現場のプレイヤーだけでなく、マネジメントや組織運営、経営などに関わることも増えてくるためです。

例えば、20代の頃は、主に個々の業務に専念し、自分の専門分野での技術や知識を深めることが求められます。しかし、30代でさまざまな業務を任せられるようになると、チームメンバーの指導や育成、プロジェクト全体の進捗管理、社内外との調整といったスキルや知識が必要になるケースも増えます。

30代向けの転職サイトを活用する際の注意点

30代向けの転職サイトを活用する際には、3つの注意点があります。

  • 非公開求人は見られない
  • 自分で会社と交渉しなければいけない

それぞれ詳しく解説します。

非公開求人は見られない

転職サイトは、基本的に非公開求人が見れません。重要なポジションや急募の求人に応募したいなら、ダイレクトリクルーティングや転職エージェントがおすすめです。

特に、ダイレクトリクルーティングは企業と直接コミュニケーションを取ることができる転職方法です。より深く企業理解を深め、ミスマッチを防ぐことができます。

自分で会社と交渉しなければいけない

転職サイトを通じて応募した場合、年収や入社日などの条件交渉は、基本的に自分で行わなければなりません。転職サイトは、自分のペースで転職活動を進められるメリットがありますが、情報収集から内定獲得までの流れを自分で管理する必要があります。

自分でやることに不安を感じる場合、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを活用する場合は、担当者が交渉をサポートしてくれます。求人探しから応募、面接設定、条件交渉まで、エージェントが間に入ってくれるため、転職活動の負担が大きく軽減されるでしょう。

30代で転職サイトを活用して転職を成功させるコツ

ここでは、30代で転職サイトを活用して転職を成功させるコツを3つ紹介します。

  • 複数の転職サイトを使用して求人を見つける
  • 転職を焦らずにまずは自分の市場価値を把握する
  • 転職サイトと併用してダイレクトリクルーティングも活用する

以下で詳しく見ていきます。

複数の転職サイトを使用して求人を見つける

複数の転職サイトを利用することで、自分に合った条件の求人を見つけやすくなります。転職サイトごとに、掲載されている求人の特徴や数が異なるためです。

例えば、大手の転職サイトでは幅広い業種や職種の求人が多く掲載されており、特定の業界に特化したサイトでは、業界ならではの専門的な求人が集まります。また、地域密着型の転職サイトを利用することで、地元企業の求人情報を効率よく収集することができます。

このように自分の希望条件に合わせて、複数の転職サイトを組み合わせて使うことが転職を成功させるためのポイントです。

転職を焦らずにまずは自分の市場価値を把握する

転職を考え始めたら、焦らずに自分自身を見つめ直します。これまでのキャリアを振り返り、自分の強みやアピールポイントを整理しましょう。どのような経験やスキルを持っているのか、どう活かせるのかを明確にしておくと、転職活動がスムーズに進みます。

また、現在の会社を辞めたいと思った理由を深く掘り下げてみることも必要です。会社を辞める明確な理由があり、自分のなかで整理がついたときが、転職に適したタイミングといえるでしょう。

転職サイトと併用してダイレクトリクルーティングも活用する

転職サイトだけでなく、ダイレクトリクルーティングの活用もおすすめです。30代は企業にとって即戦力となる人材であり、企業側から積極的にアプローチされる可能性が高いからです。

転職サイトだけでは、リアルな情報をなかなか手に入れられず、企業が本当に求めている人物像や社風、職場の雰囲気などを十分に把握することはできません。

ダイレクトリクルーティングは人材会社を通すことなく企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取れるため、より詳細な情報を得られます。

30代の転職は転職サイトを上手に活用しよう

30代の転職では、自分に合った転職サイトを選ぶことが大切です。業界に特化したサイトや、求人数・求人の質が高いサイト、サポート体制が充実しているサイトを選びましょう。

転職を成功させるためには、複数の転職サイトを使って求人を探し、ダイレクトリクルーティングを併用することもおすすめです。ダイレクトリクルーティングを併用することで、より自分に合った転職活動が可能になります。

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