転職にはリスクがともないますが、転職難易度や自分の強みを理解すれば、自分に合った企業への転職は可能です。

今回は、大企業からの転職を考える人が多い理由と失敗する人の特徴を紹介します。また、転職を成功させるために理解しておきたい転職難易度や大企業で勤務しているからこその強み、転職時の注意点も解説します。

目次

大企業からの転職はしないほうがいい？

大企業からの転職をしないほうがいいのかどうかは、ケースバイケースです。

転職を成功させる前提として、大企業からの転職を考える人が多い理由を把握し、転職に失敗しやすい人の傾向を理解しておきましょう。

大手企業からの転職を考える人が多い理由

せっかく大企業に勤めていても、仕事にやりがいを感じられない人は少なくありません。仕事にやりがいを感じられなければ、仕事へのモチベーションが失われてしまいます。組織の性質上、業務の意思決定までに時間がかかりすぎることや業務の忙しさなども転職理由に多く挙げられます。

また、親の期待に応えたくて新卒で大企業に入ったものの、やりたかったことと異なるために転職を考える人もいます。

大企業からの転職に失敗する人の特徴

以下の特徴を持つ人は、たとえ大企業からであっても転職に失敗しやすい傾向があります。

  • プライドが高い人
  • 大手出身というブランドにこだわる人
  • 自分の意見を持てない人

大企業に勤めていることにこだわりプライドが高い人は、転職先を見つけにくかったり、転職してもミスマッチの可能性が高くなったりする傾向にあります。転職する際には、前職の看板に頼らず、あくまでも企業にマッチした人材だと思ってもらうことが大切です。

大企業からの転職難易度は？

ここからは、以下の3つのケースに分けて、それぞれの転職難易度を解説します。

  • 大企業から大企業への転職の場合
  • 大企業から中小企業への転職の場合
  • 大企業からベンチャー企業への転職の場合

大企業から大企業への転職の場合

大企業から大企業への転職難易度は低めです。そもそも大企業に入社できている事実があるため、基本的な評価が高くなるからです。

第二新卒の場合も大企業から大企業への転職難易度は低い傾向にあります。新卒と同様、将来の成長可能性を見込んだポテンシャル採用をしてもらえる可能性が高いからです。

ただし、大企業出身であることが市場価値につながるわけではありません。また、大企業の求人は人気があるため、他の転職希望者との差異化が求められます。前職で得た知見や業務上のノウハウなどの強みをアピールする準備をして転職に臨みましょう。

大企業から中小企業への転職の場合

大企業から中小企業への転職の場合、難易度は低くなります。大企業は中小企業に比べて人材育成の仕組みや社員向け研修が充実しており、即戦力として活躍できる基礎能力の高さが評価されるからです。

中小企業では、個人に任される仕事の幅が広がるケースが多い傾向にあります。ただし、上記のような教育制度が整っているとは限らないため、注意が必要です。

また、福利厚生や給与なども大企業に比べると劣る可能性が高いため、大企業を手放して中小企業に移るメリットがあるのかをよく考えたうえで転職活動することをおすすめします。

大企業からベンチャー企業への転職の場合

大企業からベンチャー企業への転職難易度も低いです。しかし、大企業とベンチャー企業とでは、仕事の進め方や責任が異なる点に留意が必要です。

具体的には、大企業では組織として行動し、決められた役割を果たすことが求められます。一方、ベンチャー企業では、一人でさまざまな役割を兼任して個人の意思決定、責任で動くことが求められ、柔軟に対応しなければなりません。

自己管理能力や主体性がないとベンチャー企業に転職はできても、働くことが辛く感じる可能性もあるため熟慮の上転職を検討しましょう。

大企業からの転職で強みになること

大企業からの転職には、以下の強みがあります。

  • ポテンシャルや基礎能力の高さ
  • 大手企業でのスキル

転職先では、大企業で身につけたスキルやノウハウを自社で活かしてほしいと考えられるのがほとんどです。そのため、求職者のポテンシャルや基礎能力の高さは強みになります。

また、大企業への営業の際に、組織での働き方を理解していると、取引先の誰がキーポイントになるのか押さえやすいというメリットもあります。

大企業から転職する際の注意点

大企業から転職する際は、以下の注意点を押さえましょう。

  • 転職後にギャップが生じやすいことが多い
  • 待遇が悪くなることも多い
  • 個人の評価がされにくいこともある

それぞれ解説します。

転職後にギャップが生じやすいことが多い

大企業から別の企業へ転職する場合、転職後にギャップが生じやすいことが多いです。

例えば、大企業から大企業への転職だからといって、あまり今の生活と変わらないと思い込んで簡単に転職先を決めてしまうのは危険です。企業によって企業文化や社風などが異なるため、必ず確認して自分に合う企業かどうかを見極めてください。

また、大企業から中小企業やベンチャー企業への転職の際は、人間関係にも注意が必要です。大企業出身であることにプライドを持っていたり、基本的な業務に対する意識に違いがあったりする場合は、人間関係に亀裂が生じる可能性もあります。転職先の風土を理解し、良好な人間関係を築けるように努めましょう。

待遇が悪くなることも多い

大企業からの転職では、待遇が悪化する可能性があることも理解しておきましょう。一般的に、企業規模が小さくなる転職の場合、給料が低くなる可能性が高くなります。

また、中小企業やベンチャー企業への転職では、福利厚生などの待遇が大企業と比べて整っていないことが多いです。仕事のやりがい以外に転職で得られるものが少ない可能性もあるため、転職に伴う変化を十分に理解しておくことが重要です。

個人の評価がされにくいこともある

転職後は、必ずしも個人の能力が評価されるとは限らない点も理解しておく必要があります。大企業出身者は前職のネームバリューが先行し、個人の実績が正当に評価されない場合があるからです。

また、前職で優れた販売実績を上げていたとしても、大企業のブランド力や商品力による成果だとみなされる可能性もあります。正当な評価を受けるためにも、前職での実績を上げるためにどのような工夫をしたのか、自身の強みは何かを面接で明確に伝えられるように準備しておきましょう。

大企業からの転職で後悔しないためには

大企業からの転職で後悔しないために、以下の3点を意識しましょう。

  • 自分が求めているものを明確にする
  • 転職先企業の情報を集める
  • ダイレクトリクルーティングを活用する

自分が求めているものを明確にする

自分が転職に何を求めているのかを明確にしてください。転職理由や求めているものを明確にすれば、「転職」という決断に後悔する可能性を減らすことができます。

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためには、大企業というステータスを手放してでも手に入れたいものは何かを深く考えることが重要です。

仕事へのやりがいや給与、福利厚生、ワークライフバランスなど、転職において何を重視するのかを明確にすれば、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。

転職先企業の情報を集める

転職後に環境や業務内容とのミスマッチを感じて後悔しないためにも、転職先企業について徹底的に情報収集を行いましょう。情報収集には、企業の公式サイトや口コミサイトなどを活用するだけでなく、実際にその企業で働いている人の声を聞くこともおすすめです。

求人情報、特に労働環境については、記載内容と実態が異なるケースも少なくありません。転職先の企業文化や社風など、次で紹介するダイレクトリクルーティングを利用するのも有効です。

ダイレクトリクルーティングを活用する

大企業からの転職を成功させるには、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。大企業出身者のポテンシャルやスキルを高く評価してくれる企業と直接繋がることができるからです。

大企業で培った専門性やマネジメント能力は、転職市場において非常に価値のあるものです。しかし、一般的な転職サイトやエージェントでは、強みが十分に評価されない場合があります。

一方、ダイレクトリクルーティングでは、企業自身が経歴やスキルを直接確認し、企業のニーズと合致しているかを判断します。そのため、自分に合った仕事を高確率で見つけることができるでしょう。

大企業からの転職は後悔しないように慎重に進めよう

大企業から転職する場合、前職に比べて教育体制が不十分だったり待遇が悪くなったりして転職を後悔する可能性があります。

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