仕事を頑張っても給料が上がらないために不満を感じる方は少なくありません。給料を上げるには、上がらない原因を探って対処することが大切です。

そこで今回は、給料が上がらない原因について、自分に原因がある場合と会社に原因がある場合に分けて6つのケースを解説します。給料が上がらない場合の具体的な対処法や転職で給料を上げるコツも合わせてご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

目次

給料が上がらない原因

転職活動で給料が上がらない原因は、自分に原因がある場合と会社に原因がある場合の2つに大きく分けられます。

【自分に原因がある場合】

  • 成果や実績が不足している
  • 自己アピールが不足している
  • 評価基準を理解していない

【会社に原因がある場合】

  • 経営状況が悪化している
  • 業界全体の賃金水準が低い
  • 評価制度に問題がある

それぞれ解説します。

自分に原因がある場合

自分に原因があって給料が上がらない場合に考えられる理由は、主に以下の3つです。

  • 成果や実績が不足している
  • 自己アピールが不足している
  • 評価基準を理解していない

成果や実績が不足している

業務における成果や実績が不足している場合、給料は上がりにくくなります。具体的には、チームやプロジェクトで設定している目標を達成できない場合や、他の社員と比較して成果が劣る場合が挙げられます。この状態では、従来と同じ方法で仕事を続けているために業務の効率化や革新を図れず、新しい価値を生み出せていません。

チームやプロジェクトの成果に十分に貢献していないため、結果として評価が低くなるのです。

自己アピールが不足している

自分が成し遂げた成果や業績を十分にアピールできず、評価につながっていないことも給料が上がらない原因です。

このケースでは、定期的な業績評価や日常の業務報告の場で、自分の成果を具体的に示すことが重要です。プロジェクトの成功やチームへの貢献を具体的な事例やエピソードを交えて説明しましょう。

また、上司との日々のコミュニケーションやフィードバックの機会を活用して、自分の強みや改善点を明確に伝えることも有効です。

評価基準を理解していない

評価基準の理解不足も給料が上がらない原因です。給与体系は一定の等級に従い定められており、評価によって等級が決定するからです。評価基準を理解していないと、どのような行動や成果が評価につながるのかがわからず、努力が報われないこともあるでしょう。

一般的には、業績や能力、スキル、勤務態度などの項目によって評価されますが、具体的な基準は企業によって異なります。自社の評価基準を理解するように努めましょう。

会社に原因がある場合

会社に原因があって給料が上がらない場合に考えられる理由は、主に以下の3つです。

  • 経営状況が悪化している
  • 業界全体の賃金水準が低い
  • 評価制度に問題がある

自分がどれだけ頑張っても、会社にこのような原因がある場合、努力は徒労に帰してしまいます。

経営状況が悪化している

会社そのものの経営状態が悪化している場合、どれだけ努力しても給料は上がらないでしょう。企業の売上や利益が減少するとコスト削減が優先されるため、昇給が見送られるためです。

経営状況の悪化には、企業そのものの活動に限らず、市場の縮小や競争激化などの外的要因が原因となることもあります。経営状況が悪化すると将来的な雇用の安定性にも影響が出るため、転職も視野に入れる必要があるでしょう。

業界全体の賃金水準が低い

業界の賃金水準が低い場合も、給料は上がりにくくなります。そもそも業界の収益構造が低い場合、企業は十分な利益を得られず、従業員に高い給与を支払う余裕がなくなってしまいます。特に、労働集約型産業では、収益確保のために人件費を抑制する必要があり、賃金が低く抑えられる傾向があります。

また、小規模な会社で働いている場合も給料が上がる可能性は低いでしょう。

評価制度に問題がある

企業の評価制度自体に問題がある場合も、成果が給料につながらない可能性があります。例えば、評価基準が曖昧で、どのような成果や行動が評価されるのかが不明確な場合があげられます。

また、客観的かつ定量的な評価基準がない場合には、評価者の主観に頼った評価によって不公平な結果が生じる可能性もあります。評価プロセスが透明でなければ、従業員が自身の評価結果を理解できないために、給料を上げるための対処方法や改善策もわからなくなるでしょう。

給料が上がらない場合の対処法

先述の通り、給料が上がらないのは、自分、もしくは会社が原因となっていることがほとんどです。では、給料を上げるためにどのような対策を行えばよいのでしょうか。ここでは、3つの対処法をご紹介します。

  • 会社に給料アップの交渉をする
  • 新しいスキルや知識の習得に努める
  • ダイレクトリクルーティングを活用する

会社に給料アップの交渉をする

まずは、会社に給料アップの交渉をする必要があります。自分は努力していると感じていても、会社側にその努力が伝わっていなかったり、評価されていなかったりする可能性があるからです。自分の業務成果や貢献度を具体的な事例とともに示し、給料アップの理由を説明しましょう。

また、自己の成果に対する客観的な評価を示すために、市場の給与水準を調査し、自分の給与が適正かどうかを確認しておくことが重要です。冷静かつ客観的な姿勢で、事実に基づいたデータや情報を用いて交渉すると説得力が増すでしょう。

新しいスキルや知識の習得に努める

給料を上げるには、新しいスキルや知識の習得に努めて、ほかの従業員との差別化を図ることも大切です。

具体的には、以下の方法が考えられます。

  • 業界の最新動向や技術を理解するための勉強会やセミナーに参加する
  • オンライン講座や資格取得のための学習を行い、専門的な知識やスキルを身につける
  • コミュニケーション能力やリーダーシップなどの汎用的なビジネススキルを向上させる

IT業界でのスキルアップを図るには、プログラミングスキルの習得は必須です。プログラミングスクールのNINJA CODEでは、未経験者から実践できるカリキュラムをご提供しています。無料カウンセリングや無料体験レッスンも実施していますので、IT業界への就職・転職をお考えの方は、ぜひご利用ください。

ダイレクトリクルーティングを活用する

現職での給料アップが見込めない場合は、ダイレクトリクルーティングを活用して転職するのもおすすめです。ダイレクトリクルーティングは、企業が自社にマッチする人材を直接探し出す採用手法です。

例えば、経験豊富なエンジニアであれば、企業から直接オファーが届く可能性があります。また、企業と直接交渉できるため、給与や待遇面でより有利な条件を引き出せる可能性もあります。

転職で給料を上げるコツ

給料を上げるには、現職で働き続けるだけでなく転職する方法もあります。ただし、転職で給料を上げるには、以下の2つのコツを意識しましょう。

  • 給料の水準が高い業界を狙う
  • 自分の経験やスキルを高く評価してくれる企業を探す

それぞれ解説します。

給料の水準が高い業界を狙う

転職によって給料を上げる一番の方法は、給料水準が高い業界を狙うことです。自分のスキルや経験が高く評価される業界を調査して、給与水準が高い企業をリストアップしましょう。

転職先の候補となる企業の給与体系や昇給制度を詳しく調べることも大切です。さらに、自分のキャリア目標と一致するか確認してください。ターゲットとなる業界の給与水準を探るには、求人サイトを活用して最新の給与情報を入手し、転職活動に役立てるのが良いでしょう。

自分の経験やスキルを高く評価してくれる企業を探す

転職で給料を上げるには、自分の経験やスキルを評価してくれる企業を探すことも重要です。まずは、自分のスキルと経験を整理しましょう。続いて、それらを求めている企業や業界をリサーチします。企業の求人情報や報酬体系を詳しく調査して、自分のスキルがどのように評価されるかを客観的に確認することも大切です。

また、転職先で即戦力となるスキルを持っている場合は、未経験者よりも評価される可能性があります。

給料が上がらない現状を脱するなら転職！

給料が上がらない原因は、自分に原因がある場合と会社に原因がある場合の大きく2つに分けられます。自分に原因がある場合は、成果を上げたり、会社に対してアピールすることで昇給の可能性があります。一方で、会社に原因がある場合は、多くのケースで自分ではどうすることもできません。会社への交渉が難しい場合は、転職を視野に入れると良いでしょう。

転職をお考えなら、HUGANのダイレクトリクルーティングをご検討ください。HUGANは20代、30代の未経験採用に注力する企業に導入いただいており、 職種を変える転職でも安心してご利用いただけます。

HUGANにはこちらから無料で登録できます。