20代は転職が容易な一方で、30代、特に35歳以降は転職するのが難しいといわれます。しかし、35歳以降でも転職できないわけではありません。35歳以降に転職を考えるなら、どうして転職が難しくなるのかを理解したうえで、対策することが重要です。

そこで今回は、35歳から転職するのが難しい3つの理由を紹介します。また、転職を検討しやすくなる理由や転職を成功させる5つのコツも解説しますので、年齢を理由に転職活動への不安を感じている方は参考にしてください。

目次

35歳から転職するのが難しい3つの理由

35歳からはスキルや資格を持っていても転職が難しくなるといわれますが、企業視点でみると、以下の3つの理由が考えられます。

  • 若手の方が優遇されがちだから
  • マネジメントしにくいと思われるから
  • 条件に合った求人が少ないから

若手の方が優遇されがちだから

35歳からの転職が難しくなるのは、若手の方が優遇されがちな背景があるからです。企業は将来性や長期的な成長を期待して、ポテンシャルのある若手を優遇する傾向があります。若手は柔軟性や新しい技術への適応力が高いとみなされるため、採用において有利になるのです。

若手に比べて、経験豊富な35歳以上の求職者は給与や待遇面でのコストが高くなるので企業は人件費を抑えるために、コストの低い若手を採用することが多くなります。

マネジメントしにくいと思われるから

35歳はマネジメントしにくいと思われるのも敬遠される理由です。具体的には、企業文化や既存のチームとの調和が難しいと判断されることがあります。

35歳以上の転職者は自身の経験や価値観を持っているため、既存のメンバーとの衝突を懸念される場合もあります。年齢を重ねることで柔軟性が低下し、新しい環境やシステムに順応するのが難しいと見なされるために、マネジメントの手間が増えると考えられてしまうのです。

条件に合った求人が少ないから

条件に合う求人が少なくなるのも転職が難しくなる理由です。35歳以上の求職者が希望するポジションは、企業内での役職や専門性が高い場合が多くなります。こうしたポジションは募集が少なく、競争が激しくなるからです。

また、企業が求めるスキルセットや経験と、求職者の持つスキルや経験が合致しない場合も少なくありません。特に、新しい技術や業界特有の知識が求められる場合は、適した求人が見つけにくくなります。

35歳から転職を検討する理由

転職が難しくなる限界といわれる35歳は、一方で、転職を検討する人が増える時期でもあります。一般的に、以下の理由から転職を検討しやすくなります。

  • 人間関係やトラブルから解放されたい
  • 職場環境がよくない
  • 業務やスキルを正当に評価してもらえない
  • ルーティンワークが多く成長できない
  • 年収アップを希望している

人間関係やトラブルから解放されたい

職場の人間関係に悩み、ストレスを感じることが多くなるのが35歳以降です。上司や同僚とのトラブルが解消されず、転職を検討する原因となるからです。

このような経験をすると、新しい職場環境で人間関係をリセットし、リフレッシュしたいという気持ちが強くなり、転職によって新しいスタートを切ることでモチベーションを高めたいと考えるようになります。

職場環境がよくない

職場環境が良くないことも転職を検討する理由です。過重労働や長時間労働が続き、ワークライフバランスが取れないと、健康や家庭生活に悪影響を及ぼすため、職場環境を改善したいと考えるようになります。

オフィスの設備が古い、労働条件が悪いなどの不満があると、より良い労働環境を求めて転職を検討します。

業務やスキルを正当に評価してもらえない

成果やスキルを正当に評価してもらえず、現在の職場での評価制度に不満がある場合も転職を検討する理由です。

努力や成果が正当に評価されないと、モチベーションが低下してしまいます。また、キャリアの停滞を感じて、成長の機会がないと感じることもあるでしょう。このような場合、自分のスキルや経験を活かせる職場を求めて転職を検討します。

ルーティンワークが多く成長できない

業務に関するルーティングワークが多く成長を期待できない場合も、転職を検討する人が増えます。同じ業務の繰り返しにより仕事がマンネリ化すると、新しいチャレンジやスキルアップの機会が少ないと感じるからです。

成長意欲を持っているが、現職ではそれを実現できない場合、転職によって新しい職場で自己成長を図りたいと考えます。

年収アップを希望している

現在の業務と給与のバランスに不満があり、より高い報酬を求める場合や、異業種でも転職によって年収アップを目指す場合も、転職を検討する理由になりえます。

35歳以降、生活の質を向上させたり家族のために収入を増やしたいと考えたりする場合も多く、転職することでより高い収入を得たいと考えるでしょう。

35歳で転職を成功させる5つのコツ

35歳からの転職は難易度が上がりますが、コツを抑えることで転職成功の可能性は高まります。ここからは、転職を成功させる以下の5つのコツを紹介します。

  • 勤務しながら転職活動を行う
  • 自己分析をして市場価値を把握する
  • 同じ業種でキャリアアップ・スキルアップを目指す
  • 異なる業種・新規事業にも積極的に応募してみる
  • ダイレクトリクルーティングサービス・転職エージェントなどを活用する

勤務しながら転職活動を行う

35歳以降は転職難易度が向上し、転職先がすぐに決まらないリスクが高まるため、現在の職場で働きながら転職活動を行うことが大切です。収入を確保できるためリスクを抑えられ、経済的な不安を感じずに転職活動に集中できるからです。

勤務しながら転職活動を計画的に進めるためには、休暇や週末を有効活用すると良いでしょう。面接や企業訪問のスケジュールを調整しながら活動することも成功率を高めるポイントです。

自己分析をして市場価値を把握する

自己分析を行い、自分の強みと弱みを認識して転職に挑むことも重要です。自分に合った職場やポジションを見つけやすくなります。

また、35歳以降は、年齢に応じたスキルや経験を求められ、即戦力としての採用が期待されます。そのため、現在のスキルセットや経験が転職市場においてどれほど評価されるかを確認するのも大切です。自分の市場価値を把握することで、適正な条件での転職が可能となるでしょう。

同じ業種でキャリアアップ・スキルアップを目指す

同じ業界・業種でのキャリアアップやスキルアップを目指すのも転職を成功させるコツです。異業種での転職はゼロからのスタートとなるため、転職が難しくなります。一方、同じ業種であれば、これまでの業界知識や経験を活かせ、既存のネットワークや人脈も活用できます。

キャリアアップやスキルアップの機会を求めて、より高い役職や専門的なポジションを目指せば、将来のキャリアをより充実させることができるでしょう。

異なる業種・新規事業にも積極的に応募してみる

業種を絞り込むことでかえって転職の妨げになることがあります。自分のこれまでの経験を活かせる職種であれば、異なる業種や新規事業を検討して、新しい挑戦を求めるのも良いでしょう。新たな環境で、新しいスキルや知識を習得できます。同じ職種であれば、業界が変わっても仕事内容を大きく変えずに年収アップを目指せます。

また、多様な経験を積むことで、キャリアの幅を広げることが可能です。異なる視点からの学びが、将来的なキャリアにプラスとなるでしょう。

ダイレクトリクルーティングサービス・転職エージェントなどを活用する

35歳からの転職を成功させるには、自分に合った応募先の絞り込み、求人のニーズを理解したうえで、自分が最適な人材であることをアピールすることが大切です。そのためには、ダイレクトリクルーティングサービスや転職エージェントの活用も検討しましょう。履歴書の添削や面接対策といった専門的なサポートを受けることができます。

また、ダイレクトリクルーティングサービスや転職エージェントでは、、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらうことも可能です。これにより、自分に合った求人を見つけやすくなります。

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転職市場では、若手の方が将来性が期待され、マネジメントしやすいと評価されがちです。また、年齢が上がるにつれて希望するポジションも高くなるため、35歳以降の転職は難しいといわれます。

しかし、同業種や同じ職種であれば転職難易度は低くなります。自己分析や企業分析をしたうえで自分の市場価値を把握して転職に臨むことも大切です。また、自分に合った転職先を見つけるには、ダイレクトリクルーティングサービスや転職エージェントを活用すると良いでしょう。

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