20代は、人生のなかでも大きな転機を迎える時期です。自分のキャリアパスを見つめ直し、未経験の業界への転職を検討する方も多いのではないでしょうか。しかし、未経験からの転職には不安がつきものです。

本記事では、未経験の20代が転職する際のポイントや、おすすめの職種を紹介します。転職を考えている20代の方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

未経験でも20代が転職しやすい理由

未経験でも20代が転職しやすい理由は、以下の2つがあります。

  • 将来性がある
  • 柔軟性がある

それぞれ詳しく解説します。

将来性がある

20代が未経験でも転職しやすい理由は、将来性を重視されやすいからです。企業は20代の転職者に対して、これまでの経験よりもむしろ、今後の成長や活躍などのポテンシャルを見極めようとします。

新卒1年目から3年目までの「第二新卒」と呼ばれる若手は、社会人としての基礎的な経験を積んでいます。新卒向けの教育を省略でき、即戦力として期待されるケースもあるでしょう。

このように20代の転職では、年齢的に将来のキャリアの可能性が広がっていることが未経験でも有利に働く要因となっています。

柔軟性がある

20代が未経験でも転職しやすいもう一つの理由は、柔軟性が高いと企業に評価されやすいからです。若い世代はこれまでの経験や習慣にとらわれず、新しいことに挑戦する姿勢を持っていると考えられています。

また、固定観念が少ないため、斬新なアイデアや新鮮な視点を提供してくれる存在として期待されることも多いでしょう。さらに、20代は吸収力が高く、会社のカルチャーに合わせた教育や研修を受け入れやすいと判断されます。

つまり、企業の方針や業務スタイルに適応し、成長していく可能性が高いとみなされるのです。

未経験の20代の転職におすすめの職種5選

未経験の20代が転職を考える際に、どの職種に挑戦しやすいのか知っておくと選択肢が広がります。未経験の20代の転職におすすめの職種は、以下の5つです。

  • エンジニア
  • 営業
  • Webマーケティング
  • 介護
  • 事務職

それぞれ詳しく解説します。

エンジニア

IT業界は、AIの発展やデジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、今後も著しい成長が見込まれています。

実際に、エンジニアの求人倍率は常に高水準で推移しており、人材不足が深刻化しています。経済産業省が実施した「IT人材需給に関する調査」によれば、2030年には最大で79万人のIT人材が不足する可能性があります。少子高齢化が進む日本において、生産性向上のためにITの活用は必要不可欠であるため、エンジニアの需要は底堅いといえるでしょう。

未経験からエンジニアを目指すなら、NINJA CODEの活用がおすすめです。実践的なカリキュラムで着実にスキルを習得でき、キャリア支援も充実しています。ITの力を使いこなせる人材になることで、将来のキャリアの選択肢が大きく広がるはずです。

営業

営業は、どの業界でも欠かせない職種であり、求人数が他の職種と比べて群を抜いて多いのが特徴です。年齢に関係なく常に人材需要があるため、転職の選択肢には事欠きません。

また、営業職では専門的なスキルよりも、コミュニケーション能力や人間性が重視される傾向にあります。そのため、未経験からでもチャレンジしやすく、入社後に必要なスキルを身につけられるのも魅力です。

加えて、営業の経験を積むことで、提案力や管理能力といった汎用性の高いビジネススキルを磨けます。これらのスキルはさまざまな業界で活かせるため、将来のキャリアアップにも役立ちます。

Webマーケティング

近年、ビジネスにおける集客手段としてインターネットの重要性が高まっており、Webマーケティングのスキルを持つ人材の需要が急増しています。一方で、その需要に見合った人材の供給は追い付いていないのが現状です。

Webマーケターは、Web広告やSNS、SEOなど、さまざまな集客経路を駆使してマーケティング戦略を立案・実行します。これらのスキルは、業種を問わず多くの企業で必要とされており、一度身につければ、キャリアの選択肢が大きく広がります。将来的には、大手企業への転職や、独立などの道も開けてくるでしょう。

介護

介護業界では人材不足が深刻な問題となっており、未経験者や無資格者でも歓迎される傾向にあります。厚生労働省の「第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、2025年度には約32万人、2040年度には約69万人を追加で確保する必要があるとされています。体力のある20代の若手は、身体的サポートや夜勤などの業務で重宝されるでしょう。

介護の仕事は、資格がなくてもできる介護補助や生活援助から始められます。経験を積みながら、介護福祉士やケアマネージャーなど、さまざまな資格の取得を目指せるのも魅力でしょう。

また、介護の仕事は人との触れ合いを通じてやりがいを感じられる職業です。コミュニケーション能力や、共感力を発揮できる方に向いているといえるでしょう。

事務職

事務職は、ほぼすべての業界で必要とされる職種です。企業の運営に欠かせない書類作成や情報管理、電話応対などを担当するため、安定した需要が見込めます。ExcelやWordなどの基本的なPC操作ができれば、特別な資格は必要ありません。

前職での経験を活かせる部分も多く、未経験からでも挑戦しやすい職種だといえます。例えば、接客業で培ったコミュニケーション能力は、顧客対応の場面で役立つでしょう。

ただし、事務職は転職のハードルが比較的低いため、応募者が多く倍率が高くなる傾向にあります。求人が見つからず、転職活動が長期化するリスクがあるので注意が必要です。

【年代別】未経験の20代が転職する時に意識すべきこと

未経験の20代が転職する際には、年代によって意識すべきポイントが異なります。ここでは、未経験の20代が転職する際に意識すべきことを年代別に解説します。

  • 20代前半はポテンシャルや仕事への姿勢をアピール
  • 20代後半はスキルや経験をアピール

それぞれ詳しく解説します。

20代前半はポテンシャルや仕事への姿勢をアピール

20代前半で未経験からの転職を考える際は、自分のポテンシャルと仕事への姿勢をアピールすることが重要です。多くの企業が第二新卒枠を設けて積極的に採用を行っており、20代前半の応募者に対して、将来の可能性や仕事に対する意欲を重視しているからです。

前職での経験が浅い20代前半の応募者は、会社のカルチャーに合わせて柔軟に成長できると期待されています。そのため、転職活動では自分の強みと、それを活かしてどのように会社に貢献したいかを明確に伝えることが大切です。

入社後の具体的な目標を示すことで、採用担当者に自分のポテンシャルをアピールできるでしょう。

20代後半はスキルや経験をアピール

20代後半での転職活動では、ポテンシャルだけでなく、実務経験も採用基準に含まれる傾向にあります。特に、前職での経験を通じて会社にどのような貢献ができるかを明確に説明することが求められます。

自分がこれまでに身につけたテクニカルスキルを具体的に提示し、それらを新しい職場でどう活かせるかをアピールしましょう。例えば、以下のようなスキルが挙げられます。

  • 接客業での商品知識や観察力
  • 事務職でのPC操作能力や資料作成力
  • IT系のプログラミングスキル

過去の職務経験から得られたスキルを、新しい環境でどう発揮できるかをアピールすることで、採用担当者に自分の価値を効果的に伝えられるでしょう。

未経験の20代が転職を成功させるためのポイント

未経験の20代が転職を成功させるためには、入念な準備が欠かせません。事前の準備を怠ると、せっかくの転職機会を活かしきれない可能性があります。未経験の20代が転職を成功させるためのポイントは、以下の4つです。

  • 転職後のビジョンを明確にする
  • 自己分析を徹底的に行う
  • 企業や業界の分析を細かく行う
  • 資格やスキルを獲得する

それぞれ詳しく解説します。

転職後のビジョンを明確にする

転職活動を始める前に、自分が将来どのようなキャリアを築きたいのか、どんなスキルを身につけて成長したいのかを具体的にイメージすることが大切です。転職後の自分の姿を明確に描くことで、自分に合った転職先を絞り込めるため、転職後のミスマッチを防ぐことにつながります。

また、転職のビジョンを明確にしておくと、面接の際に転職理由を簡潔に説明できるようになります。自分のキャリアプランと志望動機に一貫性を持たせることで、採用担当者に自分の将来像を効果的に伝えられるでしょう。

自己分析を徹底的に行う

未経験の20代が転職を成功させるためには、自己分析を徹底的に行う必要があります。自分の強みや弱み、価値観や働き方の希望を明確に把握することで、面接の際に効果的に自己アピールできるようになります。また、転職先とのミスマッチを防ぐことにもつながるでしょう。

20代後半の方は、ある程度の社会人経験を積んでいるからこそ、自分の得意不得意や適性が見えてくるはずです。これらを深く理解することで、自分に合った業界や職種、企業を選択しやすくなります。

企業や業界の分析を細かく行う

応募先企業について深く理解することで、面接での受け答えがスムーズになり、採用担当者に自分の熱意と適合性を効果的にアピールできるようになります。また、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながるでしょう。

企業の分析には、以下のような方法が有効です。

  • 企業のホームページや採用サイトを隅々まで確認する
  • 企業の財務状況や業績、将来性を調べる
  • 社員の口コミや離職率、福利厚生などの情報を収集する
  • OB・OG訪問を行い、実際の社員から話を聞く

これらの情報を総合的に分析することで、企業の文化や求める人物像が明確になります。自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせ、適合性を慎重に見極めることが大切です。

資格やスキルを獲得する

未経験でも応募可能な求人では、仕事に関連する資格を取得していることが採用の可能性を高めるポイントです。業務経験がなくても、資格取得に向けた努力と学習意欲は、将来の成長可能性として高く評価されます。

資格を活かして転職活動を行う際は、その資格が示す専門知識やスキルを、自分の強みとどのように結び付けられるかを考えておくことが大切です。そして、その強みを活かして、どのように職務に取り組み、会社の課題解決に貢献できるかを、具体的にアピールできるようにしておきましょう。

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未経験の20代が転職を成功させるためには、自己分析を徹底し、自分の強みを活かせる職種や企業を見極めることが重要です。同時に、転職先の企業や業界について入念に調査し、自分との適合性を慎重に見極めることも欠かせません。

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