今の仕事や人間関係に不満を持っているものの、どのタイミングで転職すればいいのか悩む方もいるのではないでしょうか。理想的な転職のタイミングは人それぞれですが、一般的には年齢や求人が増える時期、ライフプランによって決める方がほとんどです。

そこで今回は、転職のタイミングを決める3つの要素と、求人が増えて転職に適している時期について解説します。年齢別に見た転職のポイントや転職を控えた方が良いケースについても紹介しますので、転職のタイミングに迷っている方はぜひご覧ください。

目次

転職のタイミングを決める要素とは

多くの人が転職のタイミングを決める要素として、ライフプランにおける環境やステージの変化があげられます。代表的な要素が、以下の3つです。

  • 職場の環境の変化
  • ライフステージの変化
  • キャリアアップ・キャリアチェンジを考えたとき

職場の環境の変化

自分ではどうすることもできないのが職場環境の変化です。例えば、次のような変化が職場で起こった場合、多くの人は転職を検討します。

  • 経営方針が変わり、仕事の内容も変わってしまった
  • 勤務地や勤務時間など労働条件が変わってしまった
  • 給料を減額された
  • 人間関係が悪化してしまった

このように、職場に不満を感じる要因が働き方を変えたいと思うきっかけになります。ワークライフバランスを見直した結果、転職を考える方も少なくありません。

ライフステージの変化

ライフステージの変化も転職を考えるきっかけになります。

例えば、結婚や出産、マイホームの購入などの大きな節目を迎えたときに、生活の安定を求めて転職を考えます。

また、金銭面だけではなく、残業がなく定時で帰宅できる、育児休暇がとれるといった、制度

の充実した職場で安心して働きたいと考える人もいます。

なお、マイホームを購入する場合は、住宅ローン審査との兼ね合いから、転職前に購入を済ませるのが一般的です。

キャリアアップ・キャリアチェンジを考えたとき

キャリアアップやキャリアチェンジを考えるタイミングも、転職のきっかけになりえます。

同じ会社である程度の年数勤めると、これ以上キャリアは積めないとキャリアアップに限界を感じ、新しい場所で経験やキャリアを積んでいきたいと転職を考える人もいるからです。

もっと自分にとって良い職種があるのではないか？と感じたり、別の仕事に興味を持ったりした結果、キャリアチェンジでの転職をする人もいます。

キャリアチェンジのタイミングは個人の状況で様々に異なりますが、年齢や状況に応じて最適な時期を見極めるのが大切です。

求人数が増える時期は？

求人数が増える時期は転職先を見つけやすくなるため、転職に適したタイミングです。一般には、以下の3つの時期に求人数が増える傾向にあります。

  • 年始　２～3月
  • 年度後半　8～9月
  • ボーナスの支給後

年始　2～3月

年始から2～3月にかけて求人が増えます。多くの企業では3月に決算、４月に新年度を迎え、それにともなう人事異動に際して欠員分を確保したり新たな人事計画を立てたりするために、求人数を増やすからです。

特に３月は新卒採用の最終段階に入るので、新卒だけでなく中途採用も積極的に行われます。

年度後半　8～9月

年度後半の8〜9月も多くの企業で人事異動が行われたり、下半期に向けて求人活動が活発になる時期です。

3月に退社した人の分の人員補充や、4月の採用によって業務内容が変わり新たに人員が必要になるなどして求人数が増えます。また、大型連休の間は自分と向き合う時間が取れることで転職について考えて行動に移す求職者が増える傾向があり、それに合わせて採用活動を行う企業もあります。

ボーナスの支給後

一般的に夏は6～7月、冬は12月に支給される賞与（ボーナス）を受け取った後に転職を考える人は少なくありません。なぜなら、新しい就職先では、最初のうちは収入が不安定になる可能性もあるので、ボーナスを受け取ってから転職したいと思うからです。

企業はこのような状況を見越してボーナスの支給後に求人を増やす傾向があります。

年齢別に見た転職のポイント

転職のタイミングは求人数だけでなく、おかれている状況によっても異なります。ここからは、以下の年齢別に分けて転職のポイントを解説します。

  • 20代
  • 30代
  • 40代

20代

20代の転職に見られる傾向として、新卒での就職では自分の適性が分からず、働き方や仕事内容に食い違いを感じて転職する人が多いことがあげられます。

若いうちに転職を何度も繰り返すと、「長続きしない」「またすぐ辞めてしまうのではないか」という印象を企業に与える可能性はありますが、新しい環境や異業種に挑戦しやすい年代でもあります。

そのため、基本的なビジネスマナーや将来的な伸びしろをアピールすることが大切です。

30代

30代は、家庭と仕事とのバランスに1番悩む時期です。「家族との時間を増やしたい」「収入を増やしたい」「転勤は考えられない」などの理由で転職を考える年代といえます。

30代ともなると、ある程度経験を積んでおりスキルがあると判断され、即戦力として期待される年代です。転職時はこれまでの業務で培ってきた業務上の強みやマネジメント力など、自分のアピールポイントを明確にしておくことが重要です。

40代

40代は、求人誌や求人サイトの求人は減少し、転職活動も厳しくなる年代です。これまでの会社で高いスキルやマネジメント経験を身につけていたり、企業との相性が良かったりするとヘッドハンティングとして採用される可能性が高まります。

しかし、一般求人からの転職は厳しいため、ダイレクトリクルーティングサービスや転職エージェントなどに相談するのがおすすめです。サポートを受けながらこれまでのキャリアを棚卸したり、企業研究をして、転職先を見つけましょう。

転職を控えたほうが良い場合

転職した方が良い人がいる一方で、転職すべきでない場合もあります。以下のケースに当てはまる場合は、特に転職を控えたほうがいいでしょう。

  • 転職したい理由が明確でない
  • 転職する事に迷いがある
  • 転職したばかりで転職
  • 貯蓄が十分でない

転職したい理由が明確でない

転職したい理由が明確でない場合、転職先でも同じ悩みを繰り返す可能性があります。転職を成功させるためには、なぜ転職を考えているのか、転職先で何を達成したいのかを明確にすることが重要です。

はっきりした理由や転職後の目的があれば、自分がどのような企業で、どのような職場環境のもとで働きたいのかが自然と明確になり、転職の成功につながります。ただし、その理由がどの職場でも共通する場合は、自分が変わることを意識する必要があります。

転職する事に迷いがある

転職に迷いがある場合も、一旦は転職を控えたほうが良いでしょう。なぜなら、現在の職場に不満があったとしても、年齢や勤務年数や自身の置かれている環境によって転職に迷いが出ることもあるからです。

嫌だと感じたときに勢いでやめてしまうと、この先の行動指針が立てられずに迷う可能性があります。また、転職による改善点や目標を明確にできないと、また同じことを繰り返してしまう可能性が高くなるため注意が必要です。

転職したばかりで転職

転職したばかりですぐに転職を検討するのも避けた方が良いです。なぜなら、短期間で転職を繰り返すことは、信用問題に関わるからです。応募先の企業から、「また長続きしないのではないか」「新しい職場に馴染めるのだろうか」と問題視されてしまうでしょう。

ただし、再度の転職理由が、転職先で実際に働いてみたことで、求人情報に記載されていた労働条件と大きく異なっていた、ハラスメントを受けたなどのケースもありえます。客観的に理解できる場合は例外で、転職したばかりであっても転職を検討したほうが良いでしょう。

貯蓄が十分でない

転職時の貯蓄が十分でない場合も、転職を控えることをおすすめします。退職してから新しい職場で働くまで、ブランクがなければ心配はありませんが、無収入の期間がある可能性を考えるべきだからです。

予想していなかった急な出費に対応できないと不安を抱えることになります。また、転職後もしばらくの期間は収入が不安定になる可能性があるため、ある程度貯蓄のある状態で転職活動を行ったほうが良いでしょう。一般的には、3ヶ月から半年分の貯蓄を確保しておくのをおすすめします。

転職のタイミングを見極めるならHUGANに相談しよう

転職のタイミングは、職場環境やライフステージの変化、キャリアアップ・キャリアチェンジを考えたときなど、人によってさまざまに異なります。可能であれば、2〜3月や8〜9月など求人数が増える時期を狙うことで、自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

また、年代によって転職のポイントは異なりますが、自分でタイミングを見極めるのは難しいと言えます。ダイレクトリクルーティングサービスや転職エージェントを活用すれば、アドバイスを得られます。

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