30代から50代までのミドル層に該当し、キャリアアップを目指して転職をお考えの方もいるでしょう。転職市場においてミドル層の転職は難しいという意見があるのも事実です。しかし、経験や実績が豊富なミドル層を求める企業も存在します。

そこで今回は、ミドル層の転職の実情と、求められるスキルや要素を解説します。ミドル層の転職におすすめの業種や転職時の注意点、成功させるポイントも解説しますので、転職を迷われている方はぜひ参考にしてください。

目次

ミドル層の転職とは？

ここではミドル層の転職可能性を把握できるよう、ミドル層における転職の実情と求められるスキルや要素について解説します。

ミドル層の転職の実情

転職市場において、ミドル層とは30代以降50代のことを指します。昨今の少子高齢化や年金受給開始年齢や定年の引き上げにより、ミドル層の求人は増加傾向にあるのが実情です。

かつては、転職は35歳までと言われていました。しかし、生産年齢の上昇にともない、現在は優秀なミドル層の取り合いが行われています。

ミドル層の求人が増加している背景には、若手世代が減少し人材が不足していることや、マネジメント人材が不足していることも要因に挙げられます。

ミドル層が求められるスキルや能力

転職市場においてミドル層が求められるのは、主に以下のスキルや能力です。

  • 高い専門性や実務経験
  • 企業への適応力と現場のマネジメント力
  • 対人スキルや言語化力

ミドル層には即戦力としての活躍が期待されています。豊富な経験と専門知識を活かし、短期間で成果を上げることが期待できるためです。例えば、管理部門系であれば、経理財務やIPO、法務、監査などの実務経験が有利に働きます。

転職後、早期に職場になじんで業務を行うためにも、現場におけるマネジメント力やコミュニケーションスキルも求められます。

ミドル層の転職におすすめの業種

ミドル層の転職におすすめなのは、以下の3つの業種です。

  • エンジニア
  • 営業
  • 事務

これらの業種は年齢よりも経験や知識が重視される傾向にあるため、ミドル層でも転職に成功しやすいのが特徴です。各業種の概要を詳しく解説します。

エンジニア

IT業界は急速に成長しているため、システム開発やインフラ整備などでエンジニアの需要が高まり、各所で人材不足が課題となっています。また、技術の進歩に伴い、最新のスキルや知識を持つエンジニアが企業にとって不可欠な存在となっているのもエンジニアの求人が多い理由です。

エンジニアは専門知識と実践経験が重視される職種であり、年齢に関係なく長期的なキャリアを築くことができます。また、プログラマーやシステムエンジニアなど、未経験からでも挑戦可能な職種も存在します。

ただし、エンジニアへの転職はプログラミングスキルを習得している方が有利です。未経験からIT業界、エンジニアを目指すのであれば、実践的なスキルを学べるオンラインスクールNINJA CODEもぜひご活用ください。

営業

営業職もミドル層におすすめです。営業職は成果が数値で明確に表れるため、過去の実績が高く評価されやすいからです。

また、ほぼすべての企業で必要とされ、業種を問わず需要が安定しているのも特徴です。顧客との関係構築や問題解決能力が求められる職種でもあるため、ミドル層の豊富な社会経験を活かせるでしょう。

前職での実績や経験を伝える際には、具体的なエピソードを交えて説明することで、採用担当者にあなたの能力をより深く理解してもらえます。

事務

事務職はどの業界でも必要とされるポジションであり、年齢を問わず一定の需要があります。特に、ミドル層の求人では、事務処理能力や組織運営の経験が即戦力として評価されます。

ただ、ひとことに事務といっても、総合的な事務処理を行う一般事務、営業部門と連携する営業事務、医療機関の窓口対応を行う医療事務、帳簿関連の業務を行う経理事務などさまざまな種類があります。どれも未経験から転職可能ですが、基本的なパソコンスキルや業務関連資格を持っていると転職に有利です。

ミドル層の転職で注意すべきこと

ミドル層で転職をする際は、以下の2つのことに注意しましょう。

  • 肩書きに固執しない
  • 高望みせず謙虚な姿勢を貫く

どのように注意すべきなのかを具体的に解説します。

肩書きに固執しない

転職では肩書きに固執しないように注意が必要です。新しい環境に適応しなければならないため、柔軟性が求められます。肩書きよりも実際の業務内容や成長機会を重視することで、長期的なキャリア形成が可能となります。

また、肩書きにこだわりすぎるとチームワークが損なわれる可能性があります。フレッシュな気持ちで新しい職場に溶け込むことが重要です。

高望みせず謙虚な姿勢を貫く

転職活動では、これまでの経験や実績をアピールすることが重要です。しかし、新しい職場での人間関係を築くためには、あくまでも謙虚な姿勢で柔軟な対応力を見せることも大切です。

そのためには、自分の市場価値やスキルを正確に把握しましょう。特に知名度の高い企業で働いている場合は会社という看板に価値があり、自分を客観的に評価できていない可能性があります。冷静に市場価値を把握した上で、高望みしすぎずに選択肢を広く持つようにしましょう。

ミドル層の転職を成功させるためのポイント

ここからは、ミドル層の転職を成功させるための3つのポイントを解説します。

  • 転職市場を理解したうえで転職先を考える
  • スキルや経験を活かして即戦力になることをアピールする
  • ダイレクトリクルーティングを活用する

転職市場を理解したうえで転職先を考える

ミドル層が転職を成功させるには、転職市場を理解したうえで、自分の価値を客観的に把握して転職先を考えることが大切です。転職市場を正しく理解していないとミスマッチが生じ、転職後に後悔する可能性があります。特に、希望条件を高望みしてしまうと転職が難しくなるでしょう。

また、転職の際は経験を重視されがちですが、どこの企業で働いていたかではなく、どのような仕事に従事していたか、どのような人柄なのかが重要であることも理解しておきましょう。

スキルや経験を活かして即戦力になることをアピールする

即戦力のアピールも転職活動には欠かせません。ミドル層の求人の多くは即戦力を求めているため、これまでの経験をアピールして、会社に対してどのように貢献できるかを伝えることが大切です。

未経験の業種への転職を目指す場合、特に専門的なスキルや経験がなくても、マネジメント能力や対人スキルなども業務に役立つスキルとしてアピールできます。中間層の一般社員に求められる要素を把握しておくと、アピールポイントを考えやすくなるでしょう。

ダイレクトリクルーティングを活用する

ミドル層の転職では、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。企業が直接オファーしてくれる可能性があるためです。

例えば、過去に手がけたプロジェクトや保有する資格、スキルなどが、企業の求める人物像と合致する場合、直接スカウトメッセージが届くことがあります。自身の市場価値を再確認でき、より自分に合った企業と出会える可能性が高まるでしょう。

企業側も即戦力として活躍できるミドル層の採用に積極的であり、ダイレクトリクルーティングを通じてより質の高い人材との出会いを求めています。このように、ミドル層にとってダイレクトリクルーティングは自身のキャリアをさらに飛躍させるチャンスとなるでしょう。

ミドル層の転職では自身の強みを活かそう

転職市場においては、ミドル層の求人は増加傾向にあり、特に優秀なミドル層の取り合いが行われているのが実情です。ただし、必ずしも専門性の高い知識やスキルが必要ではなく、適応力やマネジメント力など即戦力として働けるスキルがあれば転職は可能です。

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